{"id":950,"date":"2023-03-04T21:18:44","date_gmt":"2023-03-05T03:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/informe.antad.net\/2023\/?page_id=950"},"modified":"2024-03-09T12:07:25","modified_gmt":"2024-03-09T18:07:25","slug":"recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/informe.antad.net\/2023\/recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Se han actualizado y reforzado los temas que impactan a las \u00e1reas de recursos humanos, a trav\u00e9s de sus representantes del comit\u00e9 de recursos humanos y subcomit\u00e9s.<\/p>\n

Los 6 subcomit\u00e9s que se tienen son: Administraci\u00f3n de Personal, Capacitaci\u00f3n, Reclutamiento y Selecci\u00f3n, Sueldos y Compensaciones, Seguridad y Salud y Diversidad e Inclusi\u00f3n.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, se describen las acciones realizadas durante el 2023:<\/p>\n

Comit\u00e9 RRHH Titulares<\/strong><\/p>\n

Se realiza reuni\u00f3n anual con el Consejero Delegado con la intenci\u00f3n de revisar el programa de actividades anual de 2023.
\nSesi\u00f3n Informativa de Vacaciones Dignas con la participaci\u00f3n de Baker & Mckenzie con la participaci\u00f3n de 46 cadenas.
\nSe llev\u00f3 a cabo reuni\u00f3n para analizar la ley silla, se recibieron propuestas para la presentaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n a la iniciativa.<\/p>\n

Comisi\u00f3n de Educaci\u00f3n, Comisi\u00f3n Laboral, Comisi\u00f3n de Inclusi\u00f3n, Comisi\u00f3n de la Formaci\u00f3n Dual del CCE<\/strong><\/p>\n

Se tuvieron reuniones con la Comisi\u00f3n de Educaci\u00f3n para revisar los programas de educaci\u00f3n b\u00e1sica, media superior y superior, avance en los programas de j\u00f3venes construyendo el futuro y modelo de formaci\u00f3n dual.
\nEn el marco de la Comisi\u00f3n Laboral las iniciativas de impacto para el sector como reducci\u00f3n de jornada, vacaciones dignas, ley silla, aguinaldo, paternidad, entre otras.
\nEn temas de diversidad e inclusi\u00f3n se presentaron diversas propuestas para combatir la violencia de g\u00e9nero y laboral, impulsar la equidad de g\u00e9nero, as\u00ed como un indicador para medir el nivel de implementaci\u00f3n en las Cadenas.<\/p>\n

Encuestas R\u00e1pidas<\/strong>
\nEs la forma de obtener de manera r\u00e1pida informaci\u00f3n referente a alg\u00fan tema de inter\u00e9s o inquietud. Los resultados se comparten con las empresas participantes.<\/p>\n

Se realizaron 7 encuestas:<\/strong><\/p>\n

1.- Actualizaci\u00f3n de Incremento Salarial 2023 \u2013 participaci\u00f3n de 16 Cadenas
\n2.- Proyecci\u00f3n de Incremento Salarial 2024 \u2013 participaci\u00f3n de 25 Cadenas
\n3.- Estructura del Area de Seguridad e Higiene \u2013 participaci\u00f3n de 28 Cadenas
\n4.- Apoyo Econ\u00f3mico en Teletrabajo – participaci\u00f3n de 17 cadenas
\n5.- Movilidad Laboral \u2013 participaci\u00f3n de 21 cadenas
\n6.- Trabajo medio tiempo. participaci\u00f3n de 17 de cadenas
\n7.- Comisi\u00f3n a personal de ventas de piso participaci\u00f3n de 18 cadenas<\/p>\n

Subcomit\u00e9 de Administraci\u00f3n de Personal<\/strong><\/p>\n

Estudio de Rotaci\u00f3n de Personal Mensual<\/strong><\/p>\n

Con base a las reuniones sostenidas en el Subcomit\u00e9 de Administraci\u00f3n de Personal se continuo este 2023 con el reporte de rotaci\u00f3n mensual.
\nAsi mismo se habilit\u00f3 el reporte de rotaci\u00f3n semestral que incluye de acuerdo con grupos de puestos de personal operativo las causas de las bajas voluntarias e involuntarias, la antig\u00fcedad de las bajas.
\nEl inter\u00e9s de poder medir rotaci\u00f3n por g\u00e9nero y generaci\u00f3n se habilit\u00f3 una Encuesta R\u00e1pida para aquellas cadenas que cuentan con la medici\u00f3n de esta informaci\u00f3n y ser\u00e1 un reporte global no por formato de tienda.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, se muestra la participaci\u00f3n de las Cadenas en el Estudio de Rotaci\u00f3n Mensual, en los distintos formatos Autoservicio, Departamental y Farmacia:<\/strong><\/p>\n

Enero<\/strong>
\nAutoservicio:<\/strong> 18 Cadenas que representan el 85% del piso de venta.
\nDepartamental:<\/strong> 22 Cadenas que representan 82% del piso de venta.
\nFarmacia:<\/strong> 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.<\/p>\n

Febrero<\/strong>
\nAutoservicio:<\/strong> 19 Cadenas que representan el 86% del piso de venta.
\nDepartamental:<\/strong> 24 Cadenas que representan 82% del piso de venta.
\nFarmacia:<\/strong> 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.<\/p>\n

Marzo<\/strong>
\nAutoservicio:<\/strong> 18 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
\nDepartamental:<\/strong> 24 Cadenas que representan 83% del piso de venta.
\nFarmacia:<\/strong> 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.<\/p>\n

Abril<\/strong>
\nAutoservicio:<\/strong> 18 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
\nDepartamental:<\/strong> 23 Cadenas que representan 82% del piso de venta.
\nFarmacia:<\/strong> 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.<\/p>\n

Mayo<\/strong>
\nAutoservicio:<\/strong> 18 Cadenas que representan el 83% del piso de venta.
\nDepartamental:<\/strong> 26 Cadenas que representan 83% del piso de venta.
\nFarmacia:<\/strong> 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.<\/p>\n

Junio<\/strong>
\nAutoservicio:<\/strong> 18 Cadenas que representan el 83% del piso de venta.
\nDepartamental:<\/strong> 25 Cadenas que representan 83% del piso de venta.<\/p>\n

Julio<\/strong>
\nAutoservicio:<\/strong> 16 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
\nDepartamental:<\/strong> 25 Cadenas que representan 83% del piso de venta.<\/p>\n

Agosto<\/strong>
\nAutoservicio:<\/strong> 16 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
\nDepartamental:<\/strong> 25 Cadenas que representan 83% del piso de venta.<\/p>\n

Septiembre<\/strong>
\nAutoservicio:<\/strong> 16 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
\nDepartamental:<\/strong> 25 Cadenas que representan 83% del piso de venta.<\/p>\n

Octubre<\/strong>
\nAutoservicio:<\/strong> 16 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
\nDepartamental:<\/strong> 25 Cadenas que representan 83% del piso de venta.<\/p>\n

Noviembre<\/strong>
\nAutoservicio:<\/strong> 16 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
\nDepartamental:<\/strong> 25 Cadenas que representan 83% del piso de venta.<\/p>\n

Diciembre<\/strong>
\nAutoservicio:<\/strong> 16 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
\nDepartamental:<\/strong> 25 Cadenas que representan 83% del piso de venta.<\/p>\n

Subcomit\u00e9 de Capacitaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Universidad ANTAD<\/strong>
\nSe desarrollo la Universidad ANTAD en colaboraci\u00f3n con Grupo Innova, para presentar a los Asociados una alternativa de formaci\u00f3n acad\u00e9mica desarrollada principalmente para personas que trabajan y que tiene inter\u00e9s de desarrollarse profesionalmente, con diversas caracter\u00edsticas como 100% Online, as\u00edncrono, disponibilidad de contenidos 24\/7, Centro de atenci\u00f3n, etc.
\nEl programa actualmente cuenta con Bachillerato con formaci\u00f3n para el trabajo, 6 Licenciaturas, 4 Especialidades y 2 Maestr\u00edas.
\nActualmente se encuentran cursando 31 participantes en licenciatura, 1 participante en Bachillerato y 1 participante en Maestr\u00eda, de las siguientes cadenas: Autozone, Officemax, La Comer, Super Gutierrez y Shasa<\/p>\n

Cursos<\/strong>
\nSe llev\u00f3 a cabo el Diplomado en Liderazgo Gerencial el pasado mes de mayo culminando en el mes de octubre, 12 semanas de capacitaci\u00f3n con la participaci\u00f3n de 63 personas.<\/p>\n

Subcomit\u00e9 de Reclutamiento y Selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

BIA (Bolsa de Trabajo Inteligente ANTAD)
\nContamos con Facebook y LinkedIn para publicar las vacantes operativas y ejecutivas de las Cadenas Asociadas, se realizaron 34 publicaciones en este 2023.
\nAlgunas de las posiciones publicadas fueron:
\nCoordinaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n en tienda
\nInstructor de capacitaci\u00f3n
\nEncargado de decoraci\u00f3n
\nGerente de ventas Cdmx
\nGerente de ventas For\u00e1neo
\nJefe de Almac\u00e9n
\nJefe de Mantenimiento (Guadalajara y Morelia)
\nSoporte t\u00e9cnico
\nJefes de departamento<\/p>\n

Contin\u00faa la gesti\u00f3n de los 4 grupos de WhatsApp en CDMX, Guadalajara, Jalisco y Nuevo Le\u00f3n, en donde las cadenas apoyan el intercambio de candidatos y cubrir vacantes urgentes, se ha creado un grupo reciente denominado Sur que abarca Tabasco, Quintana Roo y Yucat\u00e1n:
\nCiudad de M\u00e9xico – 59 participantes
\nGuadalajara, Jalisco – 38 participantes
\nMonterrey, Nuevo Le\u00f3n \u2013 24 participantes
\nSur – 26 participantes<\/p>\n

En el perfil de LinkedIn ANTAD Recursos Humanos actualmente se cuenta con 10,497 seguidores y se publicaron este 2023, 34 vacantes de las Cadenas: El nuevo mundo, El Palacio de Hierro, La Europea, Ofix, Petco, Preslow, San Pablo Farmacia, Sears, Zorro Abarrotero<\/p>\n

Centro de Evaluaci\u00f3n en L\u00ednea de Reclutamiento y Selecci\u00f3n (CELRS)<\/strong>
\nSe aplicaron 9 pruebas Profit a \u00d3pticas Lux.<\/p>\n

Subcomit\u00e9 de Sueldos y Compensaciones<\/strong><\/p>\n

Encuesta de Sueldos y Compensaciones
\nEn colaboraci\u00f3n con WTW las cadenas asociadas participan en la encuesta del sector comercio.<\/p>\n

Se integraron 26 Cadenas participantes en la encuesta:[\/vc_column_text][vc_single_image image=”2832″ img_size=”full”][vc_column_text]Talentum Simposio de Recursos Humanos Digital 2023<\/strong>
\nPor cuarta ocasi\u00f3n se realiz\u00f3 el Simposio en Formato Digital cumpliendo ya 32 ediciones, el pasado 20 y 21 de septiembre, con la participaci\u00f3n de expertos en distintos temas que ocupan al \u00e1rea de recursos humanos, con el slogan \u201cPotenciar la evoluci\u00f3n organizacional\u201d Contin\u00faan los retos en las organizaciones para adaptarse a la transformaci\u00f3n digital producto de la aceleraci\u00f3n durante pandemia, hoy despu\u00e9s de humanificar a las organizaciones enfocar nuestros esfuerzos en las personas, valorar el talento, nutrir la creatividad, liberar el talento , grandeza y sabidur\u00eda de cada individuo , trabajar en red, en este donde el reto como responsables en recursos humanos es conservar y nutrir empleados comprometidos, felices y equilibrados de la mano con mejorar el trabajo. Con un programa de 9 conferencias y 2 Team building Labs y un evento de networking para Directores de Recursos humanos denominado \u201c Mezcal Experience\u201d<\/p>\n

La presencia de 267 participantes de 48 empresas, de los cuales se consideran 42 Cadenas participantes con 237 Asociados y 30 Socios Estrat\u00e9gicos, 5 empresas patrocinadoras y 7 empresas de apoyo.<\/p>\n

Cadenas Participantes:<\/strong>[\/vc_column_text][vc_single_image image=”2831″ img_size=”full”][vc_column_text]Las conferencias impartidas fueron:<\/strong><\/p>\n

Mensaje de Bienvenida.<\/strong>
\nLic. Francisco Ferrer \/ Director General de Operaciones y Lic. David Monroy \/ Subdirector de Relaciones Laborales de Grupo Comercial Chedraui y Delegado Asociado del Comit\u00e9 de Recursos Humanos.
\nSuper Sesi\u00f3n:<\/strong> Jos\u00e9 Antonio Gonz\u00e1lez\/GRUPO INNOVA\/\u201dLiderazgo Innovador El poder de las palabras en el liderazgo\u201d.
\nConferencia:<\/strong> Julieta Manzano\/MarshMcLennan\/\u201dLa nueva era y la experiencia del colaborador\u201d
\nConferencia:<\/strong> Oscar Mart\u00ednez\/Consultor y Entrenador OKRs & KPIs\/C\u00f3mo trabajar con OKRs & KPIs en RRHH: Caso de \u00e9xito,
\nPanel:<\/strong> Kelly Kroger\/C&A, Andrea Rodr\u00edguez \/Liverpool y Pablo Iglesias\/Nielseniq con el tema \u201cRetos y Mejores pr\u00e1cticas al implementar programas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n\u201d,
\nTeambuilding Lab Experience:<\/strong> Mind Master\/Teambuilding: Divergentes.
\nConferencia:<\/strong> Lorenzo Roel \/ Roel & Asociados \/ \u201cDesaf\u00edos y perspectivas en\u202fmaterial laboral
\nConferencia:<\/strong> Victoria Holtz\/MoveMinds\/Agile SeeWhat’sNext! TM Mindset para lograr crecimiento exponencial
\nConferencia:<\/strong> Jos\u00e9 Guadalupe G\u00f3nz\u00e1lez\/KPMG\/Impuestos derivados de n\u00f3mina y\u00a0 lo relacionado al PTU
\nConferencia:<\/strong> Claudia \u00c1lvarez\/WTW\/Desaf\u00edos y Prioridades de la Remuneraci\u00f3n total en tiempos de cambio
\nConferencia:<\/strong> Jacqueline L’hoist\/Grupo Salinas\/Entendiendo y Atendiendo el acoso en el \u00e1mbito laboral
\nTeambuilding Lab Experience:<\/strong> DiPe\/Teambuilding: Faraones de la Innovaci\u00f3n<\/p>\n

Expo ANTAD & Alimentaria M\u00e9xico 2023<\/strong><\/p>\n

En el marco de Expo ANTAD se organiz\u00f3 un programa de RETAIL TALKS con 2 espacios especiales en el Sal\u00f3n Guadalajara denominados m\u00e1ster y mediasnapshot con 6 trend topics Media & Marketing, Sostenibilidad, Transformaci\u00f3n Digital y cadenas de suministro, abarcando 27 conferencias y la asistencia de 2,238 participantes.
\nEn esta edici\u00f3n continuamos con la transmisi\u00f3n en vivo de las super sesiones, as\u00ed como transmisi\u00f3n por audio y presencial conferencias silenciosas.
\nLas conferencias grabadas se encuentran disponibles en el enlace: www.expoantad.com.mx\/retail-talks\/ disponibles para las cadenas asociadas, solo deben registrarse en la plataforma y podr\u00e1n reproducir todos los contenidos.<\/p>\n

Las conferencias impartidas fueron:<\/strong>
\nThe next generation supply chain:<\/strong> Building a collaborative commerce network\/Shekar Natarajan\/AMERICAN EAGLE \/ QUIET
\nLas tendencias que transformar\u00e1n el retail en 2023\/Ricardo Torres\/NIQ
\nCenso Nacional de Mermas Mercado Detallista ANTAD \/Nicolas Luppi\/DELOITTE
\nEntendiendo la \u00faltima milla\/Pablo Levy\/UPAX
\nDel click a la entrega\/Omar Ram\u00edrez\/MERCADO LIBRE
\nComo la inteligencia artificial revolucionar\u00e1 al retail \/Mois\u00e9s Galindo\/VERSATIL DE IT COMPANY
\nThe drinks vision: El 360 del consumo on y off premise\/Gabriela Aguilar\/NIQ
\nU.S Supermarket Innovation: Feeding the mind, body y spirit with consumer in motion\/Daniel Hodges\/RETAIL STORE TOURS
\nDe la tienda al universo digital: Una mirada al interior y exterior\/Ra\u00fal Montalvo\/EGADE BUSINESS SCHOOL GDL
\nOfreciendo experiencias excepcionales al cliente\/Alejandro Y\u00e1nez\/MASTERCARD
\nSesi\u00f3n Emprendedores Universitarios Emprende e impulsa tu prop\u00f3sito\/Blanca Bre\u00f1a\/ANTAD
\nSembrando el \u00e9xito “de la prepa al autoservicio”\/Adrian Villa\/EKOLOGI
\nRetos en la movilidad para el fashion retail\/Kelly Kroger\/C&A
\nEl inestable estado de los h\u00e1bitos del consumidor en M\u00e9xico durante el 2023\/Luis Gradilla\/NIQ
\nTendencias Log\u00edsticas en la Cadena de Distribuci\u00f3n. \/Mauro Alejandro Buenfil\/COPPEL
\n5 estrategias de marketing para e-commerce omnicanal que duplicaran las ganancias de tu negocio. \/Rita Palos\/DIGITAL BUSINESS ACADEMY
\n“Evoluci\u00f3n post-pandemia del supply chain en las empresas: el rol habilitador de la log\u00edstica en la estrategia del negocio\/Alejandra Figueroa \/ Luis Diego Pacheco\/LEVI’S \/ C&A
\nLos 5 pilares para el crecimiento ilimitado del retail\/Mariana Hern\u00e1ndez \/ Jessica Arias\/ORACLE
\nTransformaciones en el consumo masivo: como la hipermovilidad y la inflaci\u00f3n impactan al shopper\/Juan Carlos Jouve\/KANTAR
\nVentajas competitivas en pagos\/Cuauht\u00e9moc Cruz\/VISA
\nLecciones de vida 40 a\u00f1os en el Sector de Frutas y Verduras frescas\/Nancy Tucker\/Consultor independiente
\nLog\u00edstica y retos post COVID en la industria c\u00e1rnica\/Hugo Fragoso\/ANETIF
\nLas ventajas de los TLC entre Canad\u00e1 y M\u00e9xico\/Francis Lindsay \/ Genevieve Dionne\/EMBAJADA DE CANADA
\nNearshoring, consejos pr\u00e1cticos en esta nueva realidad\/Rub\u00e9n Tapia, David Lara y Jos\u00e9 Ram\u00edrez\/LFT GROUP
\nBiopackaging: el futuro de los empaques ecol\u00f3gicos y biodegradables\/Sofia Wolff\/BIOELEMENTS
\n“PYMES: Alcanzando el siguiente nivel”\/Rodrigo Palomarez\/
\nLa uni\u00f3n del mundo f\u00edsico y digital del omniretail\/Carlos Pastor\/TELMEX
\nRiesgos para el sector retail\/Juan Carlos Altamirano\/
\nAumento de productividad en la tienda con IA y visi\u00f3n computacional\/Krista Sansur\/AILET
\n“Regulaciones para exportaci\u00f3n USA, CANADA Y EUROPA: Log\u00edstica en breve y plano global”\/Miguel Mej\u00eda\/Mej\u00eda Foods Consulting Group[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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