Recursos Humanos
Se han actualizado y reforzado los temas que impactan a las áreas de recursos humanos, a través de sus representantes del comité de recursos humanos y subcomités.
Los 5 subcomités que se tienen son: Administración de Personal, Capacitación, Reclutamiento y Selección, Sueldos y Compensaciones, Seguridad y Salud y Diversidad e Inclusión.
A continuación, se describen las acciones realizadas durante el 2022:
Comité RRHH Titulares
Se presento la plataforma Humand, app para mejorar la comunicación en toda la organización incluyendo personal en tiendas, en donde se proporcionaron 10 pruebas piloto a las Cadenas Interesadas.
Comisión de Educación, Comisión Laboral, Comisión de Inclusión, Comisión de la Formación Dual del CCE
Se revisaron distintas iniciativas para dar seguimiento a las dudas, comentarios y necesidades de las cadenas asociadas con temas como Inspecciones del Trabajo, Legitimación de Contratos Colectivos, Primera Infancia, etc.
Encuestas Rápidas
Es la forma de obtener de manera rápida información referente a algún tema de interés o inquietud. Los resultados se comparten con las empresas participantes.
Se realizaron 4 encuestas:
- Actualización de Incremento Salarial 2022 – participación de 16 Cadenas
- Expectativas de Incrementos Salariales 2023 – participación de 20 Cadenas
- Siniestralidad en los Centros de Trabajo – participación 17 cadenas.
- Costo de la Nomina sobre las ventas – participación 00 cadenas
Subcomité de Administración de Personal
Estudio de Rotación de Personal Mensual
De acuerdo con reuniones sostenidas en el Subcomité de Administración de Personal se continuo este 2022 con el reporte de rotación mensual y se presentará un reporte anual de rotación que incluya las causas y antigüedad de las bajas, y en años subsecuentes el reporte se gestionará en formato semestral.
A continuación, se muestra la participación de las Cadenas en el Estudio de Rotación Mensual, en los distintos formatos Autoservicio, Departamental y Farmacia:
Enero
- Autoservicio: 17 Cadenas que representan el 77% del piso de venta.
- Departamental: 28 Cadenas que representan 88% del piso de venta.
- Farmacia: 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.
Febrero
- Autoservicio: 18 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
- Departamental: 23 Cadenas que representan 82% del piso de venta.
- Farmacia: 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.
Marzo
- Autoservicio: 18 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
- Departamental: 22 Cadenas que representan 78% del piso de venta.
- Farmacia: 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.
Abril
- Autoservicio: 18 Cadenas que representan el 82% del piso de venta.
- Departamental: 23 Cadenas que representan 78% del piso de venta.
- Farmacia: 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.
Mayo
- Autoservicio: 19 Cadenas que representan el 89% del piso de venta.
- Departamental: 25 Cadenas que representan 79% del piso de venta.
- Farmacia: 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.
Junio
- Autoservicio: 18 Cadenas que representan el 86% del piso de venta.
- Departamental: 26 Cadenas que representan 83% del piso de venta.
- Farmacia: 4 Cadenas que representan el 65% del piso de venta.
Julio
- Autoservicio: 18 Cadenas que representan el 86% del piso de venta.
- Departamental: 24 Cadenas que representan 78% del piso de venta.
- Farmacia: 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.
Agosto
- Autoservicio: 17 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
- Departamental: 20 Cadenas que representan 82% del piso de venta.
- Farmacia: 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.
Subcomité de Capacitación
Universidad ANTAD
Se desarrollo la Universidad ANTAD en colaboración con Grupo Innova, para presentar a los Asociados una alternativa de formación académica desarrollada principalmente para personas que trabajan y que tiene interés de desarrollarse profesionalmente, con diversas características como 100% Online, asíncrono, disponibilidad de contenidos 24/7, media center, etc.
El programa actualmente cuenta con Bachillerato con formación para el trabajo, 6 Licenciaturas, 4 Especialidades y 2 Maestrías.
En la primera generación se desarrolla una prueba piloto con Autozone para 18 participantes, así como 9 Asociados independientes.
Programa Jóvenes Construyendo El Futuro
Se continúa apoyando la incorporación al programa a Cadenas Asociadas, y seguimiento a problemáticas presentadas en la vinculación, en donde a través de la STPS y el apoyo del Consejo Coordinador Empresarial se ha dado este seguimiento.
Se han tenido sesiones para presentar las reglas de operación del programa 2022, notificar el cambio de la coordinadora del programa, la baja en la vinculación con los centros de trabajo, y problemáticas generales en el proceso del sistema.
Modelo Mexicano de Formación Dual
ANTAD actualmente es Operador Nacional del Programa de Formación Dual, se está dando seguimiento a Grupo Bimbo y Grupo Barcel en la implementación de su programa en la planta de Toluca para estudiantes de Electromecánica Industrial.
Este proyecto permite integrar anticipadamente a la vida laboral para lograr un aprendizaje integral 70% en la empresa y 30% en la Institución Académica acorde a un plan de estudios y a la operación de una empresa, duración de 1 a 2 años dependiendo del corte de la carrera servicios o industrial.
Se concluyó la participación de ANTAD en el taller de formador de formadores de la Cámara Alemana, mismo que permitirá apoyar a las Cadenas Asociadas interesadas en la implementación del proyecto de formación dual.
Subcomité de Reclutamiento y Selección
BIA (Bolsa de Trabajo Inteligente ANTAD)
Se creo página en Facebook para la publicación de vacantes operativas de las Cadenas Asociadas, no hay límite de publicación de vacantes en el 2022 se publicaron 50 vacantes.
Se continúa con la gestión de los 4 grupos de WhatsApp en CDMX, Guadalajara, Jalisco y Nuevo León, en donde las cadenas apoyan el intercambio de candidatos y cubrir vacantes urgentes, se ha creado un grupo reciente denominado Sur que abarca Tabasco, Quintana Roo y Yucatán:
- Ciudad de México – 51 participantes
- Guadalajara, Jalisco – 33 participantes
- Monterrey, Nuevo León – 22 participantes
- Sur – 25 participantes
En el perfil de LinkedIn ANTAD Recursos Humanos actualmente se cuenta con 10,408 seguidores y se publicaron este 2022, 50 vacantes de las Cadenas: Comex, Coppel, El Palacio de Hierro, La Comer, La Europea, Levys, Liverpool, Petco, Preslow, Shasa, Super Kompras y Vitrohogar.
Centro de Evaluación en Línea de Reclutamiento y Selección (CELRS)
Se aplicaron 11 pruebas Profit a Ópticas Lux.
Subcomité de Sueldos y Compensaciones
Encuesta de Sueldos y Compensaciones
Se recibió información de continuar participando en la Encuesta de Willis Towers Watson del sector comercio, se convocó al subcomité para presentarles el Kick off de realización de la Encuesta y de la cual se entregaron resultados el pasado mes de octubre.
Se integraron 26 Cadenas participantes en la encuesta:
- 7-Eleven
- Farmacias San Pablo
- Organización Soriana
- Almacenes García
- Grupo AXO
- Palacio de Hierro
- American Eagle
- Grupo RFP
- Petco
- Autozone
- HEB
- Sanborns
- Bodesa
- Home Depot
- Sears
- C&A
- La Comer
- S-mart
- Chedraui
- Liverpool
- Shasa
- Coppel
- Merza
- Super akí
- Farmacias Benavides
- Office Depot
- Waldos
- Farmacias del Ahorro
- Ópticas Devlyn
Talentum Simposio de Recursos Humanos Digital 2022
Por tercera ocasión se realizó el Simposio en Formato Digital cumpliendo ya 31 ediciones, el pasado 21 y 22 de septiembre, con la participación de expertos en distintos temas que ocupan al área de recursos humanos, con el slogan “Humanificación: El corazón de RH” Se trata de poner el foco en las personas, valorar el talento, nutrir la creatividad, liberar el talento, grandeza y sabiduría de cada individuo, trabajar en red, pensamiento tecnológico y acciones humanizadas y ante todo, humanizar la tecnología. Con un programa de 12 conferencias y 2 Team building Labs y un evento de networking para Directores de Recursos humanos denominado “ Carajillo Gourmet”
La presencia de 127 participantes de 40 empresas, de los cuales se consideran 24 Cadenas participantes con 98 Asociados, 2 No Asociados, 8 Socios Estratégicos, y 19 participantes de 5 empresas patrocinadoras y 5 empresas de apoyo.
Cadenas Participantes:
Asociados
- 7 Eleven
- Al Súper
- Casa Ley
- Chedraui
- Cimaco
- Del Sol y Woolworth
- HEB
- Impuls
- La Comer
- La Marina
- Liverpool
- Merza
- Mixup
- Ópticas Devlyn
- Preslow
- Sanborns
- Sears
- Soriana
- Steren
- Súper Gutiérrez
- Súper Kompras
- Súper Willys
- Tiendas Chapur
- Tiendas Extra
No Asociados
- Dunosusa
Socios Estratégicos
- Bohn
- Bradescard
- HSBC
Patrocinadores
- UKG
- Emilab
- First Advantage
- Puntual Media
- Remedios Producciones
Apoyos
- Baker & McKenzie
- Boston Center
- KPMG
- Innova Calidad
- Mercer
- Train
Las conferencias impartidas fueron:
Mensaje de Bienvenida.
Lic. Vicente Yáñez Solloa · Presidente Ejecutivo de ANTAD
Lic. David Monroy · Subdirector de Relaciones Laborales de Grupo Comercial Chedraui y Delegado Asociado del Comité de Recursos Humanos.
Super Sesión
“La humanización del cambio” con Carlos de Santiag Speaker y Coach
Conferencia
“Nuevas tendencias y transformación en la remuneración mexicana” con Gerardo García · Partner · Mercer
Conferencia
“Pensión del IMSS: RH pieza clave en el apoyo a los trabajadores” con José Guadalupe González · Socio Líder · KPMG
Conferencia
“El futuro del reclutamiento operativo: mejores prácticas y casos de éxito” con Mateo Cavasotto · Director General · Emilabs
Conferencia
“Proyecto de NOM 37 Teletrabajo y otros temas en la reforma laboral” con
Salvador Pasquel-Villegas · Socio · Baker & McKenzie
Conferencia
“Los riesgos de la contratación en un mercado laboral desafiante ” con David Robillard · Vicepresidente Senior · First Advantage – Multilatin
Teambuilding Lab Experience
“La Casa de papel” con Remedios Producciones
Super Sesión
“Programas de Alineación y Estructura Organizacional” con José Antonio González · Presidente · Innova Calidad
Conferencia
“El Futuro de RRHH y el papel de la IA” con Carlos Larred Martin · Director Comercial · Plannam
Conferencia
“Diseñadores del Futuro: Redibujando el mundo del trabajo” con Julieta Manzano · Speaker
Conferencia
“Creación de ambientes colaborativos para la Humanificación” con Mayte Barba Abad · Consultora, Coach · Tec de Monterrey
Conferencia
“Sistema integral de prevención de la violencia laboral” con Andrea Foncerrada · Presidenta · The Boston Center
Conferencia
“Mejora, transformación y orientación al logro ” con Rafael González · Director General · Train!
Teambuilding Lab Experience
“La vuelta al mundo en 90 minutos” con Remedios Producciones.
Expo ANTAD & Alimentaria México 2022
En el marco de Expo ANTAD se organizó un programa de RETAIL TALKS con 2 espacios especiales en el Salón Guadalajara con 6 trend topics Media & Marketing, Sostenibilidad, Transformación Digital y cadenas de suministro y 27 conferencias y la asistencia de 2,182 participantes.
Las conferencias grabadas se encuentran disponibles en el enlace: www. expoantad.com.mx/2022 registrarse en la plataforma y podrán reproducir todos los contenidos.