{"id":950,"date":"2023-03-04T21:18:44","date_gmt":"2023-03-05T03:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/informe.antad.net\/2024\/?page_id=950"},"modified":"2025-03-23T17:01:18","modified_gmt":"2025-03-23T23:01:18","slug":"recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/informe.antad.net\/2024\/recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

Se han actualizado y reforzado los temas que impactan a las \u00e1reas de recursos humanos, a trav\u00e9s de sus representantes del comit\u00e9 de recursos humanos y subcomit\u00e9s.<\/p>\n

Los 6 subcomit\u00e9s que se tienen son: Administraci\u00f3n de Personal, Capacitaci\u00f3n, Reclutamiento y Selecci\u00f3n, Sueldos y Compensaciones, Seguridad y Salud y Diversidad e Inclusi\u00f3n.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, se describen las acciones realizadas durante el 2024:<\/p>\n

Comit\u00e9 RRHH Titulares\u202f<\/strong><\/p>\n

Se llev\u00f3 a cabo la pl\u00e1tica referente a la: \u201cResponsabilidad penal de las empresas por el delito de explotaci\u00f3n laboral\u201d\u202fcon la participaci\u00f3n del Presidente de la Comisi\u00f3n Laboral del CCE y de Dr. Albertico Guinto Doctor en Ciencias Jur\u00eddico-penales, con la asistencia de 62 participantes.<\/p>\n

Se participo del Taller de la CONSAR denominado \u201cCURSAR IMSS\u201d con la asistencia de 16 participantes.<\/p>\n

Comisi\u00f3n de Educaci\u00f3n, Comisi\u00f3n Laboral, Comisi\u00f3n de Inclusi\u00f3n, Comisi\u00f3n de la Formaci\u00f3n Dual del CCE<\/p>\n

Se tuvieron reuniones con la Comisi\u00f3n de Educaci\u00f3n para revisar los programas de educaci\u00f3n b\u00e1sica, media superior y superior, avance en los programas de j\u00f3venes construyendo el futuro y modelo de formaci\u00f3n dual.<\/p>\n

En el marco de la Comisi\u00f3n Laboral las iniciativas de impacto para el sector como reducci\u00f3n de jornada, ley silla, aguinaldo, entre otras.<\/p>\n

En temas de diversidad e inclusi\u00f3n se presentaron diversas propuestas para combatir la violencia de g\u00e9nero y laboral, impulsar la equidad de g\u00e9nero, as\u00ed como un indicador para medir el nivel de implementaci\u00f3n en las Cadenas.<\/p>\n

Encuestas R\u00e1pidas<\/strong><\/p>\n

Es la forma de obtener de manera r\u00e1pida informaci\u00f3n referente a alg\u00fan tema de inter\u00e9s o inquietud. Los resultados se comparten con las empresas participantes.<\/p>\n

Se realizaron 4 encuestas:<\/p>\n

    \n
  1. Actualizaci\u00f3n de Incremento Salarial 2024 \u2013 participaci\u00f3n de 26 Cadenas.<\/li>\n
  2. Proyecci\u00f3n de Incremento Salarial 2025 \u2013 participaci\u00f3n de 18 Cadenas.<\/li>\n
  3. An\u00e1lisis del Costo de la N\u00f3mina Sobre las ventas \u2013 participaci\u00f3n de 14 Cadenas.<\/li>\n
  4. Impacto de la reducci\u00f3n de jornada laboral en el sector – participaci\u00f3n de 21 Cadenas.<\/li>\n<\/ol>\n

    Subcomit\u00e9 de Administraci\u00f3n de Personal<\/strong><\/p>\n

    Estudio de Rotaci\u00f3n de Personal Mensual<\/p>\n

    Con base a las reuniones sostenidas en el Subcomit\u00e9 de Administraci\u00f3n de Personal se continuo este 2024 con el reporte de rotaci\u00f3n mensual.<\/p>\n

    Asi mismo se habilit\u00f3 el reporte de rotaci\u00f3n semestral que incluye de acuerdo con grupos de puestos de personal operativo las causas de las bajas voluntarias e involuntarias, la antig\u00fcedad de las bajas.<\/p>\n

    El inter\u00e9s de poder medir rotaci\u00f3n por g\u00e9nero y generaci\u00f3n se habilit\u00f3 una Encuesta R\u00e1pida para aquellas cadenas que cuentan con la medici\u00f3n de esta informaci\u00f3n y ser\u00e1 un reporte global no por formato de tienda.<\/p>\n

    A continuaci\u00f3n, se muestra la participaci\u00f3n de las Cadenas en el Estudio de Rotaci\u00f3n Mensual, en los distintos formatos Autoservicio y Departamental:<\/p>\n

    Enero<\/strong>
    \nAutoservicio: 17 Cadenas que representan el 84% del piso de venta.
    \nDepartamental: 26 Cadenas que representan 88% del piso de venta.<\/p>\n

    Febrero<\/strong>
    \nAutoservicio: 17 Cadenas que representan el 84% del piso de venta.
    \nDepartamental: 25 Cadenas que representan 85% del piso de venta.<\/p>\n

    Marzo<\/strong>
    \nAutoservicio: 18 Cadenas que representan el 85% del piso de venta.
    \nDepartamental: 27 Cadenas que representan 86% del piso de venta.<\/p>\n

    Abril<\/strong>
    \nAutoservicio: 16 Cadenas que representan el 83% del piso de venta.
    \nDepartamental: 28 Cadenas que representan 87% del piso de venta.<\/p>\n

    Mayo<\/strong>
    \nAutoservicio: 16 Cadenas que representan el 83% del piso de venta.
    \nDepartamental: 27 Cadenas que representan 86% del piso de venta.<\/p>\n

    Junio<\/strong>
    \nAutoservicio: 16 Cadenas que representan el 83% del piso de venta.
    \nDepartamental: 26 Cadenas que representan 60% del piso de venta.<\/p>\n

    Julio<\/strong>
    \nAutoservicio: 16 Cadenas que representan el 83% del piso de venta.
    \nDepartamental: 28 Cadenas que representan 64% del piso de venta.<\/p>\n

    Agosto<\/strong>
    \nAutoservicio: 16 Cadenas que representan el 83% del piso de venta.
    \nDepartamental: 28 Cadenas que representan 64% del piso de venta.<\/p>\n

    Con base en el \u00edndice de rotaci\u00f3n ANTAD, los 3 estados que presentaron un comportamiento con mayor rotaci\u00f3n los primeros 8 meses (Enero a Agosto) del a\u00f1o, en el formato de Autoservicio fueron: 50% Baja California Sur, 37.5% Nayarit y 12.5% Colima, para el formato de Departamentales fueron: 50% Nuevo L\u00e9on, 25% Chihuahua, 12.5% Baja California Sur y finalmente 12.5% para Colima.<\/p>\n

    Subcomit\u00e9 de Capacitaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

    Universidad ANTAD<\/strong><\/p>\n

    A dos a\u00f1os de su creaci\u00f3n la Universidad ANTAD ha presentado a las Cadenas Asociadas una alternativa Acad\u00e9mica formada especialmente para los colaboradores que hoy d\u00eda viven el mundo laboral y sus retos. El programa actualmente cuenta con Bachillerato con formaci\u00f3n para el trabajo, 6 Licenciaturas, 4 Especialidades y 2 Maestr\u00edas.<\/p>\n

    En el 2024 cerramos con 37 participantes en las diferentes licenciaturas, 1 titulaci\u00f3n en la maestr\u00eda de Gesti\u00f3n del cambio e innovaci\u00f3n de las siguientes cadenas: Autozone, La Comer, Officemax, Shasa y Super Gutierrez.<\/p>\n

    Cursos<\/strong><\/p>\n

    Se llev\u00f3 a cabo el Diplomado en Liderazgo Gerencial el pasado mes de mayo culminando en el mes de octubre, 12 semanas de capacitaci\u00f3n con la participaci\u00f3n de 20 personas.<\/p>\n

    Se impartieron los Talleres: \u201cC\u00f3mo atender una inspecci\u00f3n del trabajo\u201d y \u201cDefendiendo a la empresa en un procedimiento de inspecci\u00f3n\u201d\u202fcon la participaci\u00f3n de 40 participantes y 15 Cadenas Asociadas.<\/p>\n

    Subcomit\u00e9 de Reclutamiento y Selecci\u00f3n<\/p>\n

    BIA (Bolsa de Trabajo Inteligente ANTAD)<\/strong><\/p>\n

    Contamos con Facebook y LinkedIn para publicar las vacantes operativas y ejecutivas de las Cadenas Asociadas, se realizaron 8 publicaciones en este 2024.<\/p>\n

    Algunas de las posiciones publicadas fueron:<\/p>\n