Durante el periodo 2025, se han actualizado y reforzado los temas estratégicos que impactan directamente en las áreas de Recursos Humanos. Estas mejoras se han implementado a través de la participación de los representantes del Comité de Recursos Humanos y sus subcomités, con el objetivo de garantizar la alineación con las mejores prácticas y fortalecer la gestión del talento en la organización.
Los 6 subcomités que se tienen son: Administración de Personal, Capacitación, Reclutamiento y Selección, Sueldos y Compensaciones, Seguridad y Salud y Diversidad e Inclusión.
Se llevaron a cabo diversas reuniones con relación a la Identificación de Factores de Riesgo “Ley Silla”, seguimiento a la iniciativa de reducción de la jornada laboral, cambios al Art. 29 de la Ley del Infonavit.
Comisión de Educación, Comisión de Derechos Humanos, Comisión de Inclusión, Comisión de la Formación Dual del CCE
Se tuvieron reuniones con la Comisión de Educación para revisar los programas de educación básica, media superior y superior, avance en los programas de jóvenes construyendo el futuro y modelo de formación dual.
En la Comisión de Derechos Humanos se abordaron distintos temas en relación con la debida diligencia, gobierno corporativo entre otros.
Se envío a las Cadenas la invitación a participar en el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2025 coordinado por la organización ¡Éntrale!
Encuestas Rápidas
Es la forma de obtener de manera rápida información referente a algún tema de interés o inquietud. Los resultados se comparten con las empresas participantes.
Se realizaron 4 encuestas:
Estudio de Rotación de Personal Mensual
Se efectuó la medición de la rotación mensual por entidad federativa, así como el cálculo del índice global de rotación de personal correspondiente al periodo de enero a agosto. El análisis se realizó con la participación promedio de 42 cadenas comerciales. A continuación, se presenta el nivel de participación de dichas cadenas considerando ambos formatos: Autoservicio y Departamental:
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Con base en el índice de rotación ANTAD, los estados que presentaron un comportamiento con mayor rotación los primeros 8 meses (Enero a Agosto) del año, en el formato de Autoservicio fueron: 98.1% Baja California Sur, para el formato de Departamentales fueron: 18.2% Nuevo León, 22.9% Chihuahua, 6.7% Querétaro y 5.8% Baja California Sur
Universidad ANTAD
A tres años de su creación la Universidad ANTAD ha presentado a las Cadenas Asociadas una alternativa Académica formada especialmente para los colaboradores que hoy día viven el mundo laboral y sus retos. El programa actualmente cuenta con Bachillerato con formación para el trabajo, 6 Licenciaturas, 4 Especialidades y 2 Maestrías.
En este 2025 cerramos con 37 participantes, así mismo en este periodo se tituló la Primera Generación de Graduados 2022-2025 con 15 colaboradores en las Licenciaturas en Desarrollo Humano, Comercialización y Ventas, Licenciatura en Desarrollo y Administración del Capital Humano y Licenciatura en Desarrollo Humano, Innovación y Gestión.
Así mismo, con el objetivo de fortalecer el desarrollo profesional en el sector retail, se estableció una alianza estratégica con la Universidad Virtual de Liverpool. Esta colaboración busca ampliar la oferta educativa disponible para los colaboradores de las Cadenas Asociadas a ANTAD, ofreciendo programas académicos y capacitaciones especializadas que impulsan la formación continua, la innovación y la competitividad del sector.
Se consolidó además una alianza con Microsoft a través de la Red por la Ciberseguridad, con el propósito de fortalecer las competencias digitales en el sector retail. Gracias a esta colaboración, se pusieron a disposición de los colaboradores de las Cadenas Asociadas a ANTAD programas innovadores como Inteligencia Artificial para la Vida y el Trabajo, así como capacitaciones especializadas en áreas clave: Recursos Humanos, Tecnologías de la Información, Jurídico, entre otras.
Esta iniciativa impulsa la transformación digital, fomenta la ciberseguridad y promueve el desarrollo de habilidades estratégicas para enfrentar los retos del mercado actual.
Cursos
Se impartieron dos Talleres de “Inspección Laboral 360° cumplimiento, inclusión y tecnología” el primero en modalidad presencial y en línea con la participación de 23 participantes y 8 Cadenas Asociadas, el segundo en modalidad en línea con la participación de 6 participantes y 3 cadenas asociadas y 1 no asociado
BIA (Bolsa de Trabajo Inteligente ANTAD)
Contamos con Facebook y LinkedIn para publicar las vacantes operativas y ejecutivas de las Cadenas Asociadas, se realizaron 2 publicaciones en este 2025.
Algunas de las posiciones publicadas fueron:
Se coordinaron 4 grupos de WhatsApp en CDMX, Guadalajara, Jalisco y Nuevo León, en donde las cadenas apoyan el intercambio de candidatos y cubrir vacantes urgentes, se ha creado un grupo reciente denominado Sur que abarca Tabasco, Quintana Roo y Yucatán:
En el perfil de LinkedIn ANTAD Recursos Humanos actualmente se cuenta con 10,462 seguidores.
Centro de Evaluación en Línea de Reclutamiento y Selección (CELRS)
En el CELRS ponemos a disposición de las Cadenas Asociadas pruebas psicométricas (Profit, Service Fit for Retail y Roadworthy. En colaboración con OD Consulting Group, para el 2025 se aplicaron 30 pruebas psicométricas.
Subcomité de Sueldos y Compensaciones
Expo ANTAD & Alimentaria México 2025
En el marco de Expo ANTAD se desarrolló el programa #RetailTalks, conformado por dos espacios especializados: Master y Media Snapshot, en el Salón Guadalajara.
Este programa contribuyó a la consolidación de Expo ANTAD como un referente en innovación y tendencias para el retail en México.
Continuamos con la transmisión en vivo de las super sesiones, así algunas conferencias silenciosas.
Las conferencias impartidas fueron: