{"id":950,"date":"2023-03-04T21:18:44","date_gmt":"2023-03-05T03:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/informe.antad.net\/2025\/?page_id=950"},"modified":"2026-03-21T19:51:50","modified_gmt":"2026-03-22T01:51:50","slug":"recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/informe.antad.net\/2025\/recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

RECURSOS HUMANOS <\/strong><\/h2>\n

Durante el periodo 2025, se han actualizado y reforzado los temas estrat\u00e9gicos que impactan directamente en las \u00e1reas de Recursos Humanos. Estas mejoras se han implementado a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n de los representantes del Comit\u00e9 de Recursos Humanos y sus subcomit\u00e9s, con el objetivo de garantizar la alineaci\u00f3n con las mejores pr\u00e1cticas y fortalecer la gesti\u00f3n del talento en la organizaci\u00f3n. <\/p>\n

Los 6 subcomit\u00e9s que se tienen son: Administraci\u00f3n de Personal, Capacitaci\u00f3n, Reclutamiento y Selecci\u00f3n, Sueldos y Compensaciones, Seguridad y Salud y Diversidad e Inclusi\u00f3n. <\/p>\n

Comit\u00e9 RRHH Titulares<\/strong><\/h3>\n

Se llevaron a cabo diversas reuniones con relaci\u00f3n a la Identificaci\u00f3n de Factores de Riesgo “Ley Silla”, seguimiento a la iniciativa de reducci\u00f3n de la jornada laboral, cambios al Art. 29 de la Ley del Infonavit. <\/p>\n

Comisi\u00f3n de Educaci\u00f3n, Comisi\u00f3n de Derechos Humanos, Comisi\u00f3n de Inclusi\u00f3n, Comisi\u00f3n de la Formaci\u00f3n Dual del CCE<\/p>\n

Se tuvieron reuniones con la Comisi\u00f3n de Educaci\u00f3n para revisar los programas de educaci\u00f3n b\u00e1sica, media superior y superior, avance en los programas de j\u00f3venes construyendo el futuro y modelo de formaci\u00f3n dual. <\/p>\n

En la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos se abordaron distintos temas en relaci\u00f3n con la debida diligencia, gobierno corporativo entre otros.<\/p>\n

Se env\u00edo a las Cadenas la invitaci\u00f3n a participar en el \u00cdndice de Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad 2025 coordinado por la organizaci\u00f3n \u00a1\u00c9ntrale! <\/p>\n

Encuestas R\u00e1pidas <\/strong><\/p>\n

Es la forma de obtener de manera r\u00e1pida informaci\u00f3n referente a alg\u00fan tema de inter\u00e9s o inquietud. Los resultados se comparten con las empresas participantes. <\/p>\n

Se realizaron 4 encuestas: <\/p>\n

    \n
  1. Proyecci\u00f3n de Incremento Salarial 2026 \u2013 participaci\u00f3n de 27 Cadenas.<\/li>\n
  2. Teletrabajo \u2013 participaci\u00f3n de 27 Cadenas.<\/li>\n
  3. Integraci\u00f3n del \u00e1rea de seguridad e Higiene- participaci\u00f3n de 19 Cadenas.<\/li>\n
  4. Mejores Pr\u00e1cticas estrat\u00e9gicas para la retenci\u00f3n de personal y medici\u00f3n del costo de rotaci\u00f3n por trabajador. – En ejecuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    Subcomit\u00e9 de Administraci\u00f3n de Personal <\/strong><\/h3>\n

    Estudio de Rotaci\u00f3n de Personal Mensual <\/strong><\/p>\n

    Se efectu\u00f3 la medici\u00f3n de la rotaci\u00f3n mensual por entidad federativa, as\u00ed como el c\u00e1lculo del \u00edndice global de rotaci\u00f3n de personal correspondiente al periodo de enero a agosto. El an\u00e1lisis se realiz\u00f3 con la participaci\u00f3n promedio de 42 cadenas comerciales. A continuaci\u00f3n, se presenta el nivel de participaci\u00f3n de dichas cadenas considerando ambos formatos: Autoservicio y Departamental: <\/p>\n

    Enero<\/strong> <\/p>\n

      \n
    • Autoservicio<\/strong>: 15 Cadenas que representan el 79% del piso de venta.<\/li>\n
    • Departamental<\/strong>: 25 Cadenas que representan 88% del piso de venta.<\/li>\n<\/ul>\n

      Febrero<\/strong> <\/p>\n

        \n
      • Autoservicio<\/strong>: 15 Cadenas que representan el 79% del piso de venta.<\/li>\n
      • Departamental<\/strong>: 25 Cadenas que representan 88% del piso de venta.<\/li>\n<\/ul>\n

        Marzo<\/strong> <\/p>\n

          \n
        • Autoservicio<\/strong>: 15 Cadenas que representan el 79% del piso de venta.<\/li>\n
        • Departamental<\/strong>: 25 Cadenas que representan 88% del piso de venta.<\/li>\n<\/ul>\n

          Abril<\/strong> <\/p>\n

            \n
          • Autoservicio<\/strong>: 17 Cadenas que representan el 79% del piso de venta. <\/li>\n
          • Departamental<\/strong>: 25 Cadenas que representan 88% del piso de venta.<\/li>\n<\/ul>\n

            Mayo<\/strong> <\/p>\n

              \n
            • Autoservicio<\/strong>: 17 Cadenas que representan el 85% del piso de venta. <\/li>\n
            • Departamental<\/strong>: 28 Cadenas que representan 90% del piso de venta.<\/li>\n<\/ul>\n

              Junio<\/strong> <\/p>\n

                \n
              • Autoservicio<\/strong>: 18 Cadenas que representan el 85% del piso de venta. <\/li>\n
              • Departamental<\/strong>: 27 Cadenas que representan 90% del piso de venta.<\/li>\n<\/ul>\n

                Julio<\/strong> <\/p>\n

                  \n
                • Autoservicio<\/strong>: 15 Cadenas que representan el 84% del piso de venta. <\/li>\n
                • Departamental<\/strong>: 27 Cadenas que representan 89% del piso de venta.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Agosto<\/strong> <\/p>\n

                    \n
                  • Autoservicio<\/strong>: 18 Cadenas que representan el 85% del piso de venta. <\/li>\n
                  • Departamental<\/strong>: 26 Cadenas que representan 89% del piso de venta.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Con base en el \u00edndice de rotaci\u00f3n ANTAD, los estados que presentaron un comportamiento con mayor rotaci\u00f3n los primeros 8 meses (Enero a Agosto) del a\u00f1o, en el formato de Autoservicio fueron: 98.1% Baja California Sur, para el formato de Departamentales fueron: 18.2% Nuevo Le\u00f3n, 22.9% Chihuahua, 6.7% Quer\u00e9taro y 5.8% Baja California Sur <\/p>\n

                    Subcomit\u00e9 de Capacitaci\u00f3n <\/strong><\/h3>\n

                    Universidad ANTAD<\/strong><\/p>\n

                    A tres a\u00f1os de su creaci\u00f3n la Universidad ANTAD ha presentado a las Cadenas Asociadas una alternativa Acad\u00e9mica formada especialmente para los colaboradores que hoy d\u00eda viven el mundo laboral y sus retos. El programa actualmente cuenta con Bachillerato con formaci\u00f3n para el trabajo, 6 Licenciaturas, 4 Especialidades y 2 Maestr\u00edas. <\/p>\n

                    En este 2025 cerramos con 37 participantes, as\u00ed mismo en este periodo se titul\u00f3 la Primera Generaci\u00f3n de Graduados 2022-2025 con 15 colaboradores en las Licenciaturas en Desarrollo Humano, Comercializaci\u00f3n y Ventas, Licenciatura en Desarrollo y Administraci\u00f3n del Capital Humano y Licenciatura en Desarrollo Humano, Innovaci\u00f3n y Gesti\u00f3n.<\/p>\n

                    As\u00ed mismo, con el objetivo de fortalecer el desarrollo profesional en el sector retail, se estableci\u00f3 una alianza estrat\u00e9gica con la Universidad Virtual de Liverpool. Esta colaboraci\u00f3n busca ampliar la oferta educativa disponible para los colaboradores de las Cadenas Asociadas a ANTAD, ofreciendo programas acad\u00e9micos y capacitaciones especializadas que impulsan la formaci\u00f3n continua, la innovaci\u00f3n y la competitividad del sector.<\/p>\n

                    Se consolid\u00f3 adem\u00e1s una alianza con Microsoft a trav\u00e9s de la Red por la Ciberseguridad, con el prop\u00f3sito de fortalecer las competencias digitales en el sector retail. Gracias a esta colaboraci\u00f3n, se pusieron a disposici\u00f3n de los colaboradores de las Cadenas Asociadas a ANTAD programas innovadores como Inteligencia Artificial para la Vida y el Trabajo, as\u00ed como capacitaciones especializadas en \u00e1reas clave: Recursos Humanos, Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, Jur\u00eddico, entre otras.<\/p>\n

                    Esta iniciativa impulsa la transformaci\u00f3n digital, fomenta la ciberseguridad y promueve el desarrollo de habilidades estrat\u00e9gicas para enfrentar los retos del mercado actual.<\/p>\n

                    Cursos<\/strong><\/p>\n

                    Se impartieron dos Talleres de \u201cInspecci\u00f3n Laboral 360\u00b0 cumplimiento, inclusi\u00f3n y tecnolog\u00eda\u201d el primero en modalidad presencial y en l\u00ednea con la participaci\u00f3n de 23 participantes y 8 Cadenas Asociadas, el segundo en modalidad en l\u00ednea con la participaci\u00f3n de 6 participantes y 3 cadenas asociadas y 1 no asociado<\/p>\n

                    Subcomit\u00e9 de Reclutamiento y Selecci\u00f3n <\/strong><\/h3>\n

                    BIA (Bolsa de Trabajo Inteligente ANTAD) <\/strong><\/p>\n

                    Contamos con Facebook y LinkedIn para publicar las vacantes operativas y ejecutivas de las Cadenas Asociadas, se realizaron 2 publicaciones en este 2025. <\/p>\n

                    Algunas de las posiciones publicadas fueron: <\/p>\n

                      \n
                    • Chofer<\/li>\n
                    • Asesores de Comercio Electr\u00f3nico<\/li>\n<\/ul>\n

                      Se coordinaron 4 grupos de WhatsApp en CDMX, Guadalajara, Jalisco y Nuevo Le\u00f3n, en donde las cadenas apoyan el intercambio de candidatos y cubrir vacantes urgentes, se ha creado un grupo reciente denominado Sur que abarca Tabasco, Quintana Roo y Yucat\u00e1n: <\/p>\n

                        \n
                      • Ciudad de M\u00e9xico – 54 participantes <\/li>\n
                      • Guadalajara, Jalisco – 36 participantes <\/li>\n
                      • Monterrey, Nuevo Le\u00f3n \u2013 24 participantes <\/li>\n
                      • Sur – 21 participantes<\/li>\n<\/ul>\n

                        En el perfil de LinkedIn ANTAD Recursos Humanos actualmente se cuenta con 10,462 seguidores.<\/p>\n

                        Centro de Evaluaci\u00f3n en L\u00ednea de Reclutamiento y Selecci\u00f3n (CELRS)
                        \nEn el CELRS ponemos a disposici\u00f3n de las Cadenas Asociadas pruebas psicom\u00e9tricas (Profit, Service Fit for Retail y Roadworthy. En colaboraci\u00f3n con OD Consulting Group, para el 2025 se aplicaron 30 pruebas psicom\u00e9tricas.<\/p>\n

                        Subcomit\u00e9 de Sueldos y Compensaciones<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        1. Se aplic\u00f3 la Encuesta nivel Jer\u00e1rquico mas alto en el \u00e1rea de Auditor\u00eda.<\/li>\n
                        2. Cadenas Asociadas participaron de la encuesta de Sueldos y Compensaciones de WTW: <\/li>\n