Se han actualizado y reforzado los temas que impactan a las áreas de recursos humanos, a través de sus representantes del comité de recursos humanos y subcomités.
Los 6 subcomités que se tienen son: Administración de Personal, Capacitación, Reclutamiento y Selección, Sueldos y Compensaciones, Seguridad y Salud y Diversidad e Inclusión.
A continuación, se describen las acciones realizadas durante el 2023:
Comité RRHH Titulares
Se realiza reunión anual con el Consejero Delegado con la intención de revisar el programa de actividades anual de 2023.
Sesión Informativa de Vacaciones Dignas con la participación de Baker & Mckenzie con la participación de 46 cadenas.
Se llevó a cabo reunión para analizar la ley silla, se recibieron propuestas para la presentación de la modificación a la iniciativa.
Comisión de Educación, Comisión Laboral, Comisión de Inclusión, Comisión de la Formación Dual del CCE
Se tuvieron reuniones con la Comisión de Educación para revisar los programas de educación básica, media superior y superior, avance en los programas de jóvenes construyendo el futuro y modelo de formación dual.
En el marco de la Comisión Laboral las iniciativas de impacto para el sector como reducción de jornada, vacaciones dignas, ley silla, aguinaldo, paternidad, entre otras.
En temas de diversidad e inclusión se presentaron diversas propuestas para combatir la violencia de género y laboral, impulsar la equidad de género, así como un indicador para medir el nivel de implementación en las Cadenas.
Encuestas Rápidas
Es la forma de obtener de manera rápida información referente a algún tema de interés o inquietud. Los resultados se comparten con las empresas participantes.
Se realizaron 7 encuestas:
1.- Actualización de Incremento Salarial 2023 – participación de 16 Cadenas
2.- Proyección de Incremento Salarial 2024 – participación de 25 Cadenas
3.- Estructura del Area de Seguridad e Higiene – participación de 28 Cadenas
4.- Apoyo Económico en Teletrabajo – participación de 17 cadenas
5.- Movilidad Laboral – participación de 21 cadenas
6.- Trabajo medio tiempo. participación de 17 de cadenas
7.- Comisión a personal de ventas de piso participación de 18 cadenas
Subcomité de Administración de Personal
Estudio de Rotación de Personal Mensual
Con base a las reuniones sostenidas en el Subcomité de Administración de Personal se continuo este 2023 con el reporte de rotación mensual.
Asi mismo se habilitó el reporte de rotación semestral que incluye de acuerdo con grupos de puestos de personal operativo las causas de las bajas voluntarias e involuntarias, la antigüedad de las bajas.
El interés de poder medir rotación por género y generación se habilitó una Encuesta Rápida para aquellas cadenas que cuentan con la medición de esta información y será un reporte global no por formato de tienda.
A continuación, se muestra la participación de las Cadenas en el Estudio de Rotación Mensual, en los distintos formatos Autoservicio, Departamental y Farmacia:
Enero
Autoservicio: 18 Cadenas que representan el 85% del piso de venta.
Departamental: 22 Cadenas que representan 82% del piso de venta.
Farmacia: 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.
Febrero
Autoservicio: 19 Cadenas que representan el 86% del piso de venta.
Departamental: 24 Cadenas que representan 82% del piso de venta.
Farmacia: 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.
Marzo
Autoservicio: 18 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
Departamental: 24 Cadenas que representan 83% del piso de venta.
Farmacia: 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.
Abril
Autoservicio: 18 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
Departamental: 23 Cadenas que representan 82% del piso de venta.
Farmacia: 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.
Mayo
Autoservicio: 18 Cadenas que representan el 83% del piso de venta.
Departamental: 26 Cadenas que representan 83% del piso de venta.
Farmacia: 4 Cadenas que representan el 66% del piso de venta.
Junio
Autoservicio: 18 Cadenas que representan el 83% del piso de venta.
Departamental: 25 Cadenas que representan 83% del piso de venta.
Julio
Autoservicio: 16 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
Departamental: 25 Cadenas que representan 83% del piso de venta.
Agosto
Autoservicio: 16 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
Departamental: 25 Cadenas que representan 83% del piso de venta.
Septiembre
Autoservicio: 16 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
Departamental: 25 Cadenas que representan 83% del piso de venta.
Octubre
Autoservicio: 16 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
Departamental: 25 Cadenas que representan 83% del piso de venta.
Noviembre
Autoservicio: 16 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
Departamental: 25 Cadenas que representan 83% del piso de venta.
Diciembre
Autoservicio: 16 Cadenas que representan el 81% del piso de venta.
Departamental: 25 Cadenas que representan 83% del piso de venta.
Subcomité de Capacitación
Universidad ANTAD
Se desarrollo la Universidad ANTAD en colaboración con Grupo Innova, para presentar a los Asociados una alternativa de formación académica desarrollada principalmente para personas que trabajan y que tiene interés de desarrollarse profesionalmente, con diversas características como 100% Online, asíncrono, disponibilidad de contenidos 24/7, Centro de atención, etc.
El programa actualmente cuenta con Bachillerato con formación para el trabajo, 6 Licenciaturas, 4 Especialidades y 2 Maestrías.
Actualmente se encuentran cursando 31 participantes en licenciatura, 1 participante en Bachillerato y 1 participante en Maestría, de las siguientes cadenas: Autozone, Officemax, La Comer, Super Gutierrez y Shasa
Cursos
Se llevó a cabo el Diplomado en Liderazgo Gerencial el pasado mes de mayo culminando en el mes de octubre, 12 semanas de capacitación con la participación de 63 personas.
Subcomité de Reclutamiento y Selección
BIA (Bolsa de Trabajo Inteligente ANTAD)
Contamos con Facebook y LinkedIn para publicar las vacantes operativas y ejecutivas de las Cadenas Asociadas, se realizaron 34 publicaciones en este 2023.
Algunas de las posiciones publicadas fueron:
Coordinación de capacitación en tienda
Instructor de capacitación
Encargado de decoración
Gerente de ventas Cdmx
Gerente de ventas Foráneo
Jefe de Almacén
Jefe de Mantenimiento (Guadalajara y Morelia)
Soporte técnico
Jefes de departamento
Continúa la gestión de los 4 grupos de WhatsApp en CDMX, Guadalajara, Jalisco y Nuevo León, en donde las cadenas apoyan el intercambio de candidatos y cubrir vacantes urgentes, se ha creado un grupo reciente denominado Sur que abarca Tabasco, Quintana Roo y Yucatán:
Ciudad de México – 59 participantes
Guadalajara, Jalisco – 38 participantes
Monterrey, Nuevo León – 24 participantes
Sur – 26 participantes
En el perfil de LinkedIn ANTAD Recursos Humanos actualmente se cuenta con 10,497 seguidores y se publicaron este 2023, 34 vacantes de las Cadenas: El nuevo mundo, El Palacio de Hierro, La Europea, Ofix, Petco, Preslow, San Pablo Farmacia, Sears, Zorro Abarrotero
Centro de Evaluación en Línea de Reclutamiento y Selección (CELRS)
Se aplicaron 9 pruebas Profit a Ópticas Lux.
Subcomité de Sueldos y Compensaciones
Encuesta de Sueldos y Compensaciones
En colaboración con WTW las cadenas asociadas participan en la encuesta del sector comercio.
Se integraron 26 Cadenas participantes en la encuesta:
